Die Biderman Matrix des kommunistischen Gefügigkeitszwangs und Covid-19

14. Februar 202121. Dezember 2021UncategorizedOne Comment

Kommunistische Zwangsmethoden um individuelle Gefügigkeit zu erreichen
Der Biderman Report von 1956 und COVID-19

München – 14. Februar 2021 – Diese sich dauernd verändernden Zielvorgaben, Maskenzwang sind Teil eines perfiden Programms um den Willen der Bevölkerung und der Individuen zu brechen. Menschlicher Widerstand ist eine Zumutung für jeden Täter. Es geht um Isolation, Monopolisierung der Wahrnehmung. Je trivialer, dümmer, lächerlicher die Forderung, desto mehr wird der menschliche Geist, die Menschenwürde zerstört.
Ein Teil dieses Krieges gegen die Menschen ist es ist es, alles was Spaß macht, alles was es den Leuten erlaubt, sich zu entspannen, einen menschlichen Diskurs zu führen, alle Bars, Kinos, Fitnessstudios, das Gastgewerbe, die Leute zu deprimieren und ihnen alle Hoffnung zu nehmen.

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Die Biderman Matrix des Zwangs (Biderman’s Chart of Coercion):

Isolierung
Monopolisierung der Wahrnehmung
Induzierte Erschöpfung und Entkräftung
Drohungen
Allmacht demonstrieren
Ab und an Gefälligkeiten (Peitsche und Zuckerbrot)
Erniedrigung
Das Erzwingen trivialer Forderungen in Form von Regeln

Biderman Matrix und Covid-19 auf Englisch

Weitere Informationen: h ttps://consensualenslavement.com/bidermanreport.html

christophvongamm

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Dr. Christoph von Gamm ist ein Unternehmer, Investor und Business Angel, der sich an der Schnittstelle von Wirtschaft, Kultur und Technologie engagiert. Er ist CEO und Managing Partner von Cybertrue Capital Partners, einer Firma, die sich mit Investitionen und Deals beschäftigt. Zudem ist er CEO von vonGammCom Global, wo er Beratungs- und Executive-Search-Dienstleistungen im Bereich IT-Outsourcing, große Verträge, Vertriebsführung und umfassende Transformationen anbietet. Seine berufliche Laufbahn umfasst über 20 Jahre globale und pan-europäische Erfahrung, darunter Führungspositionen bei Capgemini Suisse S.A. (2008–2012) und IBM Corporation (1995–2008). Er hat sich als strategisch denkender Führungskraft mit Erfolg bei der Performanceverbesserung großer Organisationen, der Gründung neuer Funktionen und der Pionierarbeit bei globalen Outsourcing-Initiativen etabliert. Sein Schwerpunkt liegt auf der Wertsteigerung durch digitale Transformation und der Nutzung dieser Veränderungen für seine Kunden. Er verfügt über akademische Qualifikationen, darunter einen Doktortitel (Dr. phil.) in interkultureller Wirtschaftswissenschaft von der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), einen Diplom-Ingenieur (Dipl.-Ing.) in Elektrotechnik und Informationstechnik von der TU München sowie ein MBA von der Open University Business School, einen Master of Sales Management von der Portsmouth University, sowie Absolvent des Client Executive Programs der INSEAD Fontainebleau.